#2 - Veränderung in Teams
Veränderungen in Teams können seltsame, unterschiedliche Effekte produzieren. Abhängig vom Reifegrad des Teams kann Veränderung belebend oder lähmend wirken. Wie funktioniert Veränderung in einer Gruppe von Menschen? Und hat das auch was mit Führung zu tun? In der heutigen Folge sprechen wir über Veränderungsprozesse in Teams und Organisationen - wie man sie erkennt, wie man sie begleitet.
Shownotes
Oft wird bei Veränderungsprozessen im Business die Kübler-Ross-Kurve hervorgeholt. Die Arbeit der Psychiaterin und Forscherin Elisabeth Kübler-Ross birgt auch wahnsinnig viel Erkenntnisse. Aber sie einfach jeder Veränderung zugrunde zu legen, ist oft zu einfach gedacht und wird den Menschen nicht gerecht. In Teams entwickeln sich dabei weitere Muster und Dynamiken, die das Durchlaufen von Veränderungen manchmal gar nicht so einfach machen.